鼓励创业政策出台的建议，鼓励创业政策出台的建议和意见

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鼓励创业政策出台的建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鼓励创业政策出台的建议的解答，让我们一起看看吧。

返乡创业补贴政策2022申请流程？

1.持申请材料，向户口所在地的社区提出申请。

2.社区核实申请人的户籍信息、创业情况，审核资料原件及复印件，确定申请材料是否真实、完整，并进行实地走访。对符合申报条件、申请材料齐全的，在返乡创业人员扶持创业补贴申请表上签署初审意见，并将申请材料上报街办复审。

3.街办对申报人的经营场地进行现场勘查、拍摄经营场地照片，整理汇总并签署复审意见后于当月30 日前上报区人社部门终审。

4.区人社部门终审、公示。

5.区财政局核查拨付。

1.

申领条件 ：自主创业的高校毕业生、返乡农民工及其他就业困难人员。 

2.

申领资料 1）、一次性创业扶持金申请表; 2）、身份证;

3）、营业执照;

4）、税务登记证;

5）、连续3个月所在地纳税证明。

3.

申领流程：1）、首先，创业者向纳税所在地区/市县就业部门提出申请;

2）、然后区/市县就业局初审后报区/市县劳动保障部门复审;

国务院发布，鼓励事业单位工作人员创业，包括老师，你怎么看啊？

谢邀，重庆卫生人才网为你解答。

在几年前小编就看过有一个文件，也是鼓励事业单位人员创业，小编认为这种方式是可取的。

首先鼓励创业的事业单位人员主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。所谓专技人员就是在某一方面具备一定的专业技能，也就是说在某一领域是有学习和掌握相关知识的。

其次，是鼓励事业单位人员离岗创业，离岗创业人员的待遇主要包括：一是离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险。二是离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。三是离岗创业期间的工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。四是事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议。五是可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。这些条件都给了具备专业技能的事业单位人员提供了保障，可以放心的去进行创业，如果发展得好，会提供更多的就业岗位，也有可能让有些行业发展越来越好。

最后，这个举措是为了人才优化，很多事业单位人员都是具备很多专业技能的人才，比如说教师、医生等，但受限于事业单位的规定，只能做自己分内之事，限制了自己的发展，这个政策有助于专技人员将自己的技能发挥到更多的地方。

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事业单位工作人员创业，实在特定历史时期下的产物，如同当年事业单位成立的大环境，现代社会高度发展，尤其是中国袨市场经济发展惊人，那么过去的一些政策现在看来就有点不切实际，自然要改革创新，现在国家正在全面推进事业单位改革，逐步取消事业单位编制就是这样一个信号。那么在我看来，有以下三个方面因素你要考虑周全。

1、国家层面：毋庸置疑，现在国家放出的信号就是最好的证明，而且已经在多个地区开始实施，比如山东省，具体内容可以自己上网查看，大概就是编制转合同制，人员分流再就业等。国家推行此项政策时也在试点事业单位专业技术人员创业，同时相应配套了诸多优惠扶持政策，鼓励大家，所以才宏观角度出发，里面还是大有作为的，想必还是会出现一批“弄潮儿”。

2、个人层面：这才是重点，作为个人你要想赶上这趟“快车”，你要有过硬的专业技能，广泛的社会人脉资源，充足的资金承担风险，当然还得有一个拿得出站得住走得远的项目。这都不容易，对于普通人来说，比如老师，我相信在专业技术这块没有问题，但是你的启动基金是否准备好，有没有市场的前期规划展望，你的项目是否有竞争力等，最后就是要有“成功之人十之一二”的正确心态，能否有承担失败的思想准备，以及物质损失的压力。市场有风险，投资需谨慎。

3、市场层面：现在市场行情千变万化，形势瞬息万变。在相对固定的领域有成熟的大公司坐镇，其他新生者如果没有核心竞争力，是很难撼动的。风险大收益高周期短的领域外人是很难插入一足，无人愿意分出一杯羹，风险小收益低周期长的领域一般人又坚持不了，而且多数坚持下去也无成功。看清前面的路，才能走得更远。

所以，创业可以尝试，但不要沉迷。最后送上一句话：体制里的你不成功可以有退路回来继续操起本行工作，体制外的他不成功可能就是破产身败可能一辈子不能翻身，你去和他们竞争，谈何容易？

到此，以上就是小编对于鼓励创业政策出台的建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于鼓励创业政策出台的建议的2点解答对大家有用。