大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位停薪创业新政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位停薪创业新政策的解答，让我们一起看看吧。医院在编人员是否可以办理停薪留职！停薪留职和离岗创业有什么区别吗？回答如下：医院在...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位停薪创业新政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位停薪创业新政策的解答，让我们一起看看吧。
回答如下：医院在编人员一般是可以申请办理停薪留职的，具体申请条件和流程需要根据各地医院的规定而定。
停薪留职是指员工在一段时间内暂停工作，但仍保留岗位和编制，期间不发放工资，一般有一定的时限。该制度多用于员工个人原因需要暂时离职，但希望保留工作岗位的情况。
离岗创业是指员工请辞离开原工作岗位，自行创业或者从事其他工作。离岗创业一般是指员工主动选择离开，不再保留原有工作岗位。
所以，停薪留职和离岗创业的区别在于是否保留原有岗位和编制，以及员工是否继续与医院有关联。
要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
2、其内容包括：
（1）停薪留职的时间。
（2）其间的工龄计算。
（3）是否继续享受劳保福利待遇。
（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
4、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
这要与用人单位协商，如用人单位同意是可以的，要签订停薪留职的合同，这种合同一般来说是两年，而且在停薪留职阶段是完全没有工资的，只是保留了可重返工作岗位的机会，这种停薪留职合同只适用于有编制的正式职工，而非编制职工是不可以的
可以。
国家近几年前发了一个通知，就是鼓励事业单位的在编职工可以离岗创业，但是保留你的编制，如果离岗创业三年后不再回来，才需要你彻底辞职或者你自动离职，如果三年创业不成功，你可以回原单位来继续上岗。这在实际上，就是允许你停薪留职。
离而离岗创业就不属于停薪留职，你自动离开这个岗位，不可以再回单位。属于放弃原单位编制自主创业。不管过几年，即使你创业不成功，不可以再回原单位。
停薪留职和自主创业的区别在于：停薪留职是说明以前是有工作的，现在需要停薪的，也就是不要工资了，留职则是保留着现有的公职，然后在干一些自己想干的事业；自主创业，就是没有工作，一切都靠自主创业，自力更生自谋生活出路，自支自收。
事业单位一般不可以停职留薪，但是事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
停工留薪期一般不超过12个月
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
到此，以上就是小编对于事业单位停薪创业新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位停薪创业新政策的3点解答对大家有用。
