大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于离岗创业哪年开始的政策的问题,于是小编就整理了3个相关介绍离岗创业哪年开始的政策的解答,让我们一起看看吧。事业单位离岗创业是哪类单位?事业单位离岗创业是指科研院所等单位。按照离岗创业规定,...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于离岗创业哪年开始的政策的问题,于是小编就整理了3个相关介绍离岗创业哪年开始的政策的解答,让我们一起看看吧。
事业单位离岗创业是指科研院所等单位。按照离岗创业规定,离岗创业人员为专业技术人员,同时要有自己的研发项目和专利,离岗创业人员要带着项目创业才具备条件。因此,符合这些条件的人员应为科研院所人员才具备,离岗创业基本是科研院所等单位。
1、依法继续在原单位参加社会保险。
事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。
创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。
高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。
2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。
离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。
离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。
离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。
3、关于岗位和聘用合同。
事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。
一是事业单位应当在充分协商的基础上,与申请离岗创业的专业技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同,约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。
二是事业单位持主管部门批准文件,于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续,将离岗创业的专业技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。
三是备案时,申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料,如经济实体经营执照、法定代表人证明等。此外,《细则》还明确要求离岗领办创办的经济实体应当在我省地域范围内,并规定了离岗创业期限的起始时间。
考虑到教师工作的特殊性,有人提出“离岗退养”政策,也就是老教师因身体健康问题,不能在从事一线教学工作,本人自愿申请离岗,离岗工资按照在职同级别发放,只不过没有工作,不再发放绩效工资和补助。
①个人申请
凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员,由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书,明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
②单位审核
单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核,符合离岗创业条件的,予以批准。
③签订协议
离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。
为了教师离职的程序,教师离职相关规定:
一、学期末教师离职要求
1.因学校办学的特殊性,教师离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因,经学院书面批复后可选择寒假离职。
2.教师辞职应提前一个月向所在教研室主任提出书面辞职申请。 教师即使提交了书面申请,也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。
3. 教师将教研室主任签字后的申请书交至办公室主任处。
4.办公室主任将申请书提交院委会讨论。
5.讨论通过后,教师在期末工作完成后按照人事处规定,办理离职手续;工作未完成者不予办理。讨论未通过的,不予办理。
到此,以上就是小编对于离岗创业哪年开始的政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于离岗创业哪年开始的政策的3点解答对大家有用。