大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂中高层创业政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大厂中高层创业政策的解答，让我们一起看看吧。创业公司品牌部应该如何招人？怎样的人才才是合适的？创业不易，A轮前的互联网公司在知名度等方...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂中高层创业政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大厂中高层创业政策的解答，让我们一起看看吧。
创业不易，A轮前的互联网公司在知名度等方面无法与大厂相提并论，但是招聘要求又很高，HR如何发挥专业能力完成人才招募？ 以下是我司猎头顾问晓玲同学提供的解决方案，既有宏观框架，又有操作细节，供各位小伙伴参考：
一、雇主品牌塑造：
1.树立公司形象代言人，创始人频繁发声、增加曝光度；
2.通过招聘网站、微信公众号、产品官网展示软实力，如团建活动或者工作氛围，增加外界对公司更多认知；
二、提炼公司优势：
创业公司需要招聘多面手，尤其是初期阶段更需要综合素质俱佳的候选人，如何在与候选人沟通的过程中打动他，从而顺利约面？
1.根据创始人背景，提炼创始人优势（比如知名院校毕业、大厂背景、连续创业经验等）；
2.创始团队整体背景介绍（比如各大厂技术大牛）；
3.投资公司背景介绍（如果是知名投资公司可重点介绍）；
4.项目的介绍（公司做什么产品的、具体商业模式、竞品及优势）；
35岁是一个门槛，留在公司如果不是高层或者合伙人，或者是业绩好到没办法辞退的。老板内心其实是不想要你的。
我自己也是老板，我也在大公司呆过，说实话，别说大公司，就是我这样的小公司。一旦遇到了35岁以上的的面试，我内心是非常抗拒的，基本不会要超过35岁的求职者。
为什么35岁效应这么严重
说下我内心的真实感受，你一旦过了35，家庭压力大，要求高，不可能跟年轻人一样拼命。而且过了35岁后，人会变得非常固执，因为经验的积累，还有惯性的认知，你很难让他改变思想。很多时候喜欢跟老板对着吵，就算最后迫于“淫威”屈服了，也是带着情绪做事，必定会大打折扣。
但是同样一个刚毕业几年的，工资要求不高，干活的精力旺盛，老板说什么是什么，不会去一直纠缠质疑。偶尔一点灵光乍现，还能为公司带来意外的惊喜。你说作为一个老板，想要请什么样的人，你骂我资本家也好，剥削也好，我说的都是实话，做公司我只能对利润负责。
如果没有太好的项目，或者必胜的把握，还是在大公司混吧
在大公司这个年纪稍微好一点，因为大公司多你一个不多，少你一个不少，也不会轻易去开除人。因为开除了还有一笔不小的赔偿，所以一般会等到你主动辞职。
如果你没有什么很好的创业项目，也没有必胜的创业信心。那么我建议你暂时别折腾，因为创业的风险还是很高的。35岁是一个处处都要用钱的年纪，必然是承受不了创业失败的打击。如果你是富二代，就可以忽略。
总得来说，35岁是一个如履薄冰的年龄，到底是在大公司混还是创业，要根据自身的情况来定，创业不一定就是成功，混日子也不一定就是窝囊。
我是小渔，一个连续创业者，为大家分享最真实的创业经历。
看你个人背景啦！
除非财务自由，否则最好不要创业！现在大环境不好！合伙人又不好找，自己没有绝对融资能力情况下是很难坚持到最后的！
如果之前工作是店长而且很优秀，有些好的实体店还是可以做的！
但一切都要慎重！
能承担创业失败的风险，建议创业。
如果不能、或者顾忌太多建议安心找份工作，多学习各方面知识，之后还有想法的话，也可以创业。
思维不要太局限了，虽然35岁的年龄很尴尬。。。
到此，以上就是小编对于大厂中高层创业政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂中高层创业政策的2点解答对大家有用。
