大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复工创业政策咨询持续热的问题，于是小编就整理了2个相关介绍复工创业政策咨询持续热的解答，让我们一起看看吧。什么时候才能够复工啊？店铺房租，人员工资，家庭开销，实在是挺不住了？今年疫情非常特...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复工创业政策咨询持续热的问题，于是小编就整理了2个相关介绍复工创业政策咨询持续热的解答，让我们一起看看吧。
今年疫情非常特殊，所以我们一定不能着急，要根据国家政策安排和政府的规定复工，因为考虑到从事的行业人流量较大，所以针对这些行业不得不停工，此次的疫情需要全国人民同心协力才能取得圆满的胜利。
针对务工经商的很多家庭而言，却实存在很多无法解决的实际困难，如果家里的经济能够支撑这几个月的开支，可以踏实在家休整一段时间，放松放松心情。如果真的家庭开销困难，牵扯到房贷、车贷、房租店面费用，甚至是员工工资，那我们必须得想一些办法来渡过当前的难关，前提是不可以违背疫情期间的规定，不能背道而驰，因个人利益而损害大众甚至是国家利益。
就目前而言，我推荐以下几个方法，希望能帮助到大家，解决一点困难。
一是借助外部支援，向支付宝、朋友、亲戚暂时借用一下，熬过这段时间在慢慢还上。
二是可以在家做一些网络兼职，比如头条、网络导购、直播、代写文章、代做视频编辑等补贴一些家用。
三是可以在附近小区做一些志愿者活动，对那些封闭的小区、场所做一点有偿服务，虽然收入不是太高，也可以解决一下燃眉之急。
何时能够正常复工，国家还未给出明文规定，但是政府高度重视，作为国人中的一员，我们必须服从安排、听从指挥，坚决不能给国家托后腿，一定要相信祖国、相信政府，不给国家添乱，每个人都能管好自己，不给病毒留下传播的机会，相信困难只是暂时的，我们一定会战胜疫情，取得全新的胜利！
我想你的问题全国99%的人都想知道答案，都想尽快的复工，早日回到正常的生活。
现在的大部分人，都有提前消费的习惯，有车贷的，有房贷的，有花呗的，有信用卡的，有……太多了，都是月顶月，一天也不能拖啊！
当老板的他们更着急，银行货款，工人工资，厂房租金，供货合同等等，虽然可以申请复工，可风险太大，万一发生交叉感染，那可不是钱的问题了，可要负法律责任的，因此，复工的极少，只有特殊企业等少数大厂才敢复工。我单位500多人，前天刚通知在家等消息，因为人员太杂，风险太大。
言归正传，对于全面复工的时间，这个谁也不敢说具体时间，只能从疫情的发展情况来推断。
依我看，三月底能全面复工，算是最好的情况，极有可能拖到四月，五月。你想想看，现在病毒是越来越强了，已经有四代感染了，而且传染图径越来越多，这就证明病毒也在变异，情况不太乐观啊，
总之，你现在着急也没用，全国都这样，还不如看开点，趁这时间多陪陪孩子和家人。
以上为个人观点，仅供参考。
我觉着什么时候复工还是以大局为重吧！看新闻说有几个复工的单位发生了疫情扩散，政府怎么会轻易的就让厂子复工呢！复工的厂子多了，疫情扩散大了，我们不前功尽弃了吗！
再忍忍吧！为了大家，我们小家的压力往后放放吧！我相信疫情过去后，国家是会想办法解决这些问题的！
希望这次疫情赶快过去，我也盼望着赶紧复工，过上正常的生活！更希望我们的国家再也没有这种灾难，国家好了，我们就都好了，你们说是吗！
根据目前这个情况来看，各地都已经在安排复工复学的准备工作了，全国性的停工停学不但你等不起，国家也等不起啊。
但是能够复工复学肯定是要满足确保安全的前提下，稍有不慎，就不是停一两个月的事情了。
国家卫健委专家组也说了，疫情的拐点已经到来，除了湖北武汉，其他地道方的形势很好。
我个人观点，湖北地区可能要到四月以后才能复工复学。其他地区应该在3月中旬会全面复工复学的。
我相信这一天很快就会到来，不要太焦虑，可以在家里学习一下，做好职业规划，迎接崭新的2020,加油💪
1、从法律法规上来讲。
毫无疑问，只要你不想在某家公司做了，随时可以走流程离开（涉及特殊协议的暂且不论，应该你也没有签过），而且属于不可抗力因素，不算合同违约。
2、从个人感情和利益来讲。
首先你要考虑：你对于当前公司的满意程度有多少？是有感情的不舍，还是满意薪酬的丰厚？如果满意程度还是比较高的，那是不是可以跟领导了解一下公司什么开工？不复工期间是否有发放薪资？如果不发放薪资，自己可以承受多久？
3、个人技能和行情分析。
你有没有现在出去找工作就可以胜任的能力？你具备的能力是不是能否在诸多的竞争者当中脱颖而出？当前，疫情之下，外面的行情怎么样？同行业的公司的用工需求如何？如果出去找工作，能否胜过当前的公司待遇？
最后，决断还是要自己去做，重要的是，选择了就不要后悔。
一家之言，希望对你有帮助！
@悟空问答 @焱公子 @丁路遥知事 @苑燕儿 @授人以渔啊
因为疫情公司不复工，大多数人都在纠结是否另寻出路，大多数人都在劝解尽量不要辞职，现实很残酷等等。小编也认同冒然辞职不可取，但我们在纠结很多的时候也漏掉了许多平时不注意或者不认同的事情。
首先，我们之所以纠结，还是因为我们习惯了之前的生活工作，习惯了那种稳定的状态，不舍得轻易放弃，但因为单位迟迟不复工，家庭经济负担加重，焦虑就出现了，既希望那份稳定留着，又希望能发现更加有前途的出路，不幸的是，现实很残酷，鱼和熊掌不可兼得，要么就是趁机多多读书学习，积储力量，提升业务能力，待单位开工增加自己的竞争力，要么就是逼自己一把，不忘心中那份曾经的梦想，剑走偏锋，另寻出路，不可再无所事事的陷入纠结之中，赶快行动起来才是真理。
另外，常言道隔行如隔山，我们纠结的另一个原因是我们不自信，我们在一个行业待习惯了，感觉自己只会干这个，干不了其他，一旦辞职，什么都不会，不辞职又没有收入，其实，是我们多虑了，不要小看人的适应能力，我们既要能适应那种舒适体面的办公室工作，也要能适应那种又累又脏的行业，只要我们对任何岗位都有客观公正的认知，我们的适应能力必然能提高，社会竞争力也必然提升，我们的选择余地就会更多，纠结也就少了。
最后，通过此次疫情，让我们认识到了社会环境的不可预知，我们要学会从心里慢慢适应现在以及将来的多变性，不稳定性，做好每一天，多积攒个人力量，使自己变得强大，能够迎接各种考验和挑战。
如果工资继续发，那为什么又要辞职呢？
我同学所在的公司在湖北，按照当地的要求，自2月14日应该就算假期结束了，如果企业不能复工复产，就要开始按一个工资支付周期（通常是30天）期间来发劳动合同中约定的工资，也就是在此期间企业不能降薪，但过了这个周期，也就是到了3月14日，企业就可以按照最低工资标准的70%发放工资。
但他们公司不这么干，已经明确发文，全员在不复工期间不管是否能居家办公，都按劳动合同公司发放工资，也就是不降大家一分工资，直至公布正式复工。
很多人听到这里都表示很羡慕吧，这个公司不是国企也不是事业单位下属公司，完全就是老板想要对员工好一点，你说如果你在这样的公司里，公司一直不复工，你还想着另寻出路吗？感恩都来不及呢。所以他们公司没有一个人辞职的，都想着能尽快复工，好好回公司努力工作报答老板，其实老板也是很聪明，用这样的方式收买了人心。
最后再来说一说跳槽的事，其实这个时候跳槽都不是明智的，既然公司都不能复工，说明大部分公司都不能复工，那么你去跳槽也不会有单位接收的，万一兴起辞职了，说不定连最低工资标准的工资也没了，同时又因为别的公司暂时不招聘，最后失业了，疫情期间，总是要特别注意一点，稍安勿躁，谨慎行事的好。
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到此，以上就是小编对于复工创业政策咨询持续热的问题就介绍到这了，希望介绍关于复工创业政策咨询持续热的2点解答对大家有用。
