大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目外包协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍创业项目外包协议的解答，让我们一起看看吧。在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？在一个单位工作十年...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目外包协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍创业项目外包协议的解答，让我们一起看看吧。
在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
合同外包，就是指企业内部的某项业务或者工作（职能），用合同雇佣的方式，委托本企业以外的服务或制造供应商来提供。举例：某企业有个机房，需要24小时监测和维护，将此需求做成一个合同合约，要求企业以外的服务商来提供自己需要的状态，就是最简单的外包合同业务。如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务外包也必需签定合同，只是由用人单元与劳务派遣公司签定《劳务派遣用工合同》，而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签定《劳务合同》。
劳务人员无需与用人单元直接签定《劳务合同》。
这不叫应聘上外企。确切的说，是你应聘了第三方公司，然后外包的外企，跟外企一点关系都没有，除了在外企工作。一般这种企业都是专门做人力外包的，工资结构应该是基本工资加各种津贴，比如项目津贴，外派津贴。有这样的薪资结意味着，一旦外企没有项目了，公司只发基本工资。这就是人力外包公司赚钱的方式，赚差价，基本上最多13薪。个人建议，有别的机会，选择别的。希望能帮到你。
为何呢？不就是他们想捞点好处费。冠冕堂皇劳务派遣公司，不就是靠剥削劳动者过日子的寄生虫吗？你认为合适就签订，但在签字之前好好看一下合同内容，补充上各项正规劳动合同的/劳动法合同<这个有二份>等等，什么都要买<保险/社保/公积>等
到此，以上就是小编对于创业项目外包协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业项目外包协议的5点解答对大家有用。
