大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目走访方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创业项目走访方案的解答，让我们一起看看吧。如何寻找创业团队？一、创业团队成员的筛选。1、明确创业项目的方向，找志同道合者，只有同流，才能...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目走访方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创业项目走访方案的解答，让我们一起看看吧。
一、创业团队成员的筛选。
1、明确创业项目的方向，找志同道合者，只有同流，才能合流，合流才能交心。
2、找适合创业的对象:有创业兴趣、激情和行动力;不浮躁;抗挫折能力、心理承受能力强;肯吃苦、有奉献精神;善于合作;具备预见能力等。
3、从实际出发，根据创业的规模、人员优势互补，确定人数、男女比例、年龄层次构成。
二、酝酿团队创业的章程和创业文化。这是组建团队初始不能忽略的问题。创业是非常艰辛的，在创业之始，团队成员尤其需要有共同的约定和文化理念的引领。一旦约定，大家必须共同遵守、执行和维护，否则很难形成合力。
三、风险分担，利益共享。创业需要承担风险，包括财务、精神和社会的风险。如何承担和分担风险?要形成基本的共识，要有一个明晰的预案。合理考核、利益共享的分配模式，也要在创业之始有一个比较合理的约定，否则在赢利以后容易产生矛盾。对此，要未雨绸缪。
四、创业团队的分工。根据团队结构特点、成员优势特点，创业目标和具体工作要求，明确每个成员的责、权、利，做到有分有合，各司其职，有条不紊。
五、磨合期问题的处置。创业团队或多或少、或长或短要经过一个磨合期。在这个时期，经过痛苦的“洗牌”，有的人也许不适合继续共同创业，这时候一定要下定决心调整、变更，不能碍于情面，否则会成为创业的巨大羁绊，因为团队的关键永远都是:人。
耳听为虚、眼见为实！
最靠谱的方法是：亲自走访各个创业孵化器，亲自看到创业团队办公地点和工作状态、亲自看到它们的员工、甚至你可以直接在里面找一些，正在喝咖啡的人攀谈、了解最真实的第一手情况！
创业孵化器包括国家级和省市级，一般分布在市内各个产业园区的写字楼里面，你要知道风投在对创业团队做背景调查的时候，就是雇佣第三方公司，按照上述步骤去调查了解创业团队的真实状态！
例如WeWork办公空间、氪空间等联合办公空间里面，都聚集了大量创业团队，很多都是5个人以内，3个人以内、甚至只有1个人、这种团队最容易沟通，公司处在这种状态时，老板和创始人是最没架子的，所以你可以直接上去攀谈。
虽然这样做会花费你很多时间、但这是最有价值的第一手资料，比你在网上搜索道听途说得到的信息靠谱多了，希望对你有帮助！
设置合理利益机制 资源通常与利益相关,创业者之所以能够从家庭成员那里获得支 持,就因为家庭成员之间不仅是利益相关者,更是利益整体。既然资 源与利益相关,创业者在整合资源时,就一定要设计好有助于资源整 合的利益机制,借助利益机制把包括潜在的和非直接的资源提供者整 合起来,借力发展。
走访集意愿。通过走访摸排、电话询问、网络调查等方式全面收集农民工就业、培训、创业等意愿，形成农民工就业意愿、培训意愿、创业意愿“三张台账”，确保农民工底数清、情况明，为服务打下坚实基础，摸排农民工2.4万余人，收集意愿5900余个。
上门推信息。全面收集区内外招聘信息，与农民工意愿进行精心匹配，并结合“农民工新春大礼包”发放活动，一对一送岗位信息到农民工手中，让岗位信息“自主上门”，促进农民工最大限度实现就近就业，推送岗位信息400余个。
招聘送岗位。通过“微信公众号”“春风行动网络招聘会”等线上方式全面推送岗位信息，同时到镇村、集市、院坝举办线下招聘会，搭建用人单位和农民工沟通平台，助力农民工更快、更好就业，线上推送岗位信息7410余条，举办线下招聘会8场次，累计80余家企业提供就业岗位1940余个。
专车帮出行。对于出省出市返岗农民工，配合市上开展“农民工返岗免费高铁”活动，积极租赁专车“点对点”将农民工从家门口接送到高铁站，提供“一站式”便捷返岗和免费乘坐高铁服务，累计免费接送农民工12名。
短信促安全。编写疫情防控措施、旅途安全知识等短信精准发送，温馨提醒农民工们做好返岗返程防疫、安全工作，确保旅途顺利，同时鼓励他们积极拼搏，早日返乡创业，更好促进家乡发展，累计发送短信7000余条。
到此，以上就是小编对于创业项目走访方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业项目走访方案的3点解答对大家有用。
