大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目薪酬方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍创业项目薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定？很高兴回答您的问题！现在创业很流行，很多80，90后...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目薪酬方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍创业项目薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。
很高兴回答您的问题！
现在创业很流行，很多80，90后不愿替别人打工，工作几年后出来单干开始创业。很多初创期企业基本老板就是员工，再以老板为核心组建团队。
初创期老板不仅出力还出钱，哪怕是以技术入股工资待遇也会比在其他大型企业低很多，比如在外面工作拿3万，在自己企业就拿个8000，这是老板为企业发展做出的牺牲。毕竟这都是自己的企业，拿的越多企业的负担会加重！
当企业开始做大后，老板基本就不靠工资了，每年的很红是大头。比如今年赢利1000万，决定拿500万来分红，大股东可能一次就能分200-300万。
所以选择创业的人，不会看中自己在公司拿多少工资，更多的是希望把企业做大做强，拿高额红利，弄得好搞个上市得股权溢价收益！
希望能对你有所帮助！谢谢😜
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事
工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿
公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。
中国目前的创业环境相对来讲已经很好啦，创业起步成本相对很低，但对创业公司来讲最大的就是人员成本，和决定创业公司创业能否成功最重要的也是团队的打造，也就是现在大众所广泛提到的群创时代，员工对项目的成功起到至关重要的作用，当然要配置一些股份，当全员持股达到60%以上的时候，最大的弊端就要考虑话语权和决定权的事情，因此介意用期权股为员工配置具有分红权而不具有决定权，根据干的年长把期权股转化为原始股。
股东是员工，肯定是要发工资的，那么到底工资多发一点合算，还是等到公司有利润进行分红合算呢？
股东分红是双重征税
先来看下股东通过分红要经过的程序：股东投资挣了钱，最后当然是想回到股东手里。发工资是直接到账，分红是经过计算以后，得出利润，交完了企业所得税，得到净利润，然后在为股东扣除了个人所得税以后，分红才能正大光明的打入股东的个人卡里。
工资不需要发票，并且可以直接做人工成本
而发工资呢，是直接打入股东的卡里。并且工资是唯一不需要发票的白条，可以在企业所得税税前扣除的成本。根据收入-成本=利润，成本增加了，利润就少了，所得税相应也变少了。但是钱最终去哪儿呢？还是股东手里，结果一样，渠道不同。
从节税的角度出发，给股东发高工资避税也是一个不错的选择。
根据新个税法的相关规定，起征点是5000， 员工可以根据实际情况，增加专项扣除和专项附加扣除项目，在考虑到这些扣除项目后，可能股东发10000块工资都交不着个税。比如，两个父母均超过60岁，赡养父母可增加扣除费用每人每月1000，合计是2000，如果有两个上学的孩子，每个孩子1000，合计是2000，5000+2000+2000就是9000元了，再加上社保扣除的费用400，那么发9400的工资也不用交个税。
即便工资额超过了额度，工资薪金最低的税率是3%，相比企业所得税5%的税率也有一定的优势。所以，可以在个税方面做更多的筹划。
有些财务的思维还停留在过去3500起征点上，新个税法实行以后不仅提高了起征点，并且增加了很多扣除项目，除了赡养父母，子女教育外，住房贷款，租房租金，以及继续教育，大病医疗都是可以扣除的项目。用足了税收政策，就是节税了。
到此，以上就是小编对于创业项目薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业项目薪酬方案的1点解答对大家有用。
