大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目组织分配的问题，于是小编就整理了4个相关介绍创业项目组织分配的解答，让我们一起看看吧。5人创业基础股权分配方案？股份，代表对公司的部分拥有权，分为：普通股、优先股、未完全兑付股权。...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业项目组织分配的问题，于是小编就整理了4个相关介绍创业项目组织分配的解答，让我们一起看看吧。
股份，代表对公司的部分拥有权，分为：普通股、优先股、未完全兑付股权。
5人创业基础股权的最佳分配，如果想在合伙企业有更高的股份：
1，可以在公司设立时，在公司章程中或股东设立协议中明确约定，不以出资比例分配红利，而是以双方约定分配红利。
2，可以在公司设立后，由其他股东部分的股权无偿转让给该项目股东。
合伙企业没有最佳股权分配比例，只能通过合伙人协议找适合的股份比例。
设立合伙企业，订立合伙协议，的法律依据是《中华人民民共和国合伙企业》，遵循自愿、平等、公平、诚信原则。
1
平均分配：所有股东的股份进行平均分配，如两人各占50%，三人各占33.3%等3。
2
个人说了算：一个股东出资额占公司资本总额百分之五十以上或其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，以此来控股4。
3
差异化分配：根据出资比例、以往经验、资源和承担的责任等因素进行差异化分配
创业团队的股份分配需要考虑到成员的贡献和价值。在初创企业中，创始人一般应该拥有相对较高的股份，而其他成员的股份则根据其对公司的贡献和实际价值进行分配，包括技术能力、市场开拓、投资、管理等方面。
此外，团队成员的个人情况也应该被考虑，包括年龄、经验、资本等因素。而股份分配应该根据协议规定，遵循公平和透明原则。在成员离开公司时，股份应有明确的分配方案。
决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最顶级的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。作为人才被引进，假如没有出资的，完全因为岗位股权激励的话，不应该超过15%。对于最早创业的团队加上后期的成长起来的团队员工期权池，不应该超过30%，如果一开始没有一些核心的高管的话，到30%左右，如果已经有核心高管分家，留 10%到15%比较合适。投资人看团队股权结构，相对于一股独大而言，更怕平均。
大家好，我是股权一号。
作为创业公司，如何找合伙人，是有原则可循的。
第一，合伙人的画像
这是根据公司战略和商业模式决定的，公司需要什么样的合伙人，其需具备的优势是什么，有什么样的能力，如何才能优势互补，独当一面。
第二，去哪儿找合伙人
一般都不会找没有任何连接的陌生人去当合伙人，通常是从同学、同事、战友、朋友以及这些推荐或介绍的人中，通过聊，看是否适合。
第三，合伙人要互相信赖，三观一致，有很高的认同感。
合伙人不太信任，三观不合，认同感不足，还是不要开始的好。
第四，合伙人如何分配股权
到此，以上就是小编对于创业项目组织分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业项目组织分配的4点解答对大家有用。
