1.人生要想成功，首先要有一个明确的目标，目标确定后才能坚持不懈地追求。2.创业要有激情，要努力，要有一定的风险意识。3.能够正确认识自己，发挥自己的优势，改正自己的缺点或者避免缺点。4.结合自身优势选择项目，选择自己熟悉或感兴趣的行业。5...
1.人生要想成功，首先要有一个明确的目标，目标确定后才能坚持不懈地追求。
2.创业要有激情，要努力，要有一定的风险意识。
3.能够正确认识自己，发挥自己的优势，改正自己的缺点或者避免缺点。
4.结合自身优势选择项目，选择自己熟悉或感兴趣的行业。
5.多注意和有经验的业务人员交流，获得更多的启发。
一、创业团队成员的选拔。
1、明确创业项目方向，寻找志同道合者，只有随波逐流，才能汇流，汇流到心。
2.找一个适合创业的对象：有创业兴趣，有激情，有行动力；不浮躁；抗挫折能力和心理承受能力强；肯吃苦，肯奉献；善于合作；有远见等。
3.从实际出发，根据创业规模和人员互补优势，确定人数、男女比例和年龄层次构成。
第二，酝酿团队创业的章程和创业文化。这是组建团队之初不可忽视的问题。创业很难。创业之初，团队成员尤其需要有共同的约定和文化理念的引导。一旦约定，大家必须共同遵守、执行、维护，否则难以形成合力。
第三，风险共担，利益共享。创业需要承担风险，包括财务风险、精神风险和社会风险。如何承担和分担风险？要形成基本共识，就要有明确的规划。合理的考核和利益分享的分配模式，在创业之初也应该有一个合理的约定。
否则获利后容易产生矛盾。对此，我们必须未雨绸缪。
第四，创业团队的分工。根据团队结构特点、成员优势、创业目标和具体工作要求，明确每个成员的责、权、利，让他们有条不紊地做好本职工作。
动词（verb的缩写）磨合期的处理。创业团队或多或少，或长或短，都要经历一个磨合期。在这个时期，经过痛苦的“洗牌”，有些人可能不适合继续在一起创业。这个时候一定要下定决心去调整和改变，一定不能被感情左右，否则会成为创业的巨大尴尬。
因为团队的关键永远是：人。
