大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生创业公司的工资设定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生创业公司的工资设定的解答，让我们一起看看吧。刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？这么高的工资，还想怎么...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生创业公司的工资设定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生创业公司的工资设定的解答，让我们一起看看吧。
这么高的工资，还想怎么样呢？
在国企里，能说出来的工资都有6000，那没说出来的工资，指不定还要多呢，这对于一个刚毕业的大学生来说，已经够好了。
在国企和知道国企的人一定知道，国企里是有很多隐性福利的。
首先，工资之外各种津贴。
在国企，福利津贴是少不了的，一年里大小的节日都有节日津贴和发放相应的物资，除此之外，还有各种车补、餐补、话费补，这些都不会算在工资里的，说的6000工资是否包含这些津贴在内呢？如果不包括，你想这工资还会更高吧。
其次，社保公积金缴纳基数高。
很多在国企的朋友，社保公积金的缴纳基数不是根据工资来的，而是根据最高缴费基数的标准来缴纳的，这样虽然工资不高的人，但也能享受到社保和公积金的福利，特别是公积金，缴纳高对刚毕业的人来说买房是很有利的条件。
再次，社会地位较高。
国企工作的人，因为收入稳定，在社会上的地位也比较高。我的一个在国企的朋友，他办理贷款，都比别人要享受多一点的优惠利率，在买房的楼盘里也有针对他们单位的购房优惠。
最后，稳定，不会失业。
这点很重要，疫情当前，很多企业的员工都失业了，或者是工资不能全额发，但国企的朋友就完全不一样了，这次疫情期间就算不上班，工资也不会受到影响，而且工作职位保留，不会有失业的风险。
应该感到满足了！建议了解一下情况。
第一，应届大学毕业生就业很难。
随着近年来的高校扩招，应届大学毕业生人数快速增加，应届大学毕业生就业难度不断上升，成为社会各界普遍关注的一个重要问题。据有关数据统计，今年应届大学毕业生数为874万。加上今年又遇到了疫情，各行各业都受到了不同程度的影响，应届大学毕业生就业更是雪上加霜。为此，国家出台了一系列政策，最有影响力的是两个。第一个是硕士研究生以及专升本扩招，这可以让几十万大学生暂时回避就业的压力。第二个是事业单位招聘更倾向于应届大学毕业生。这对应届大学毕业生就业是一种利好。
第二，这种薪酬水平并不低。
现在有网上有很多不实的消息，动辄说应届大学毕业生平均月薪七八千，甚至八九千。但是根据我了解的情况，其实并没有这么乐观。如果每个月到手6000元，加上扣除的五险一金，应发工资应在8000元以上，这个工资标准并不低。如果自己感兴趣，可以和当地的平均工资标准对比一下。
第三，国企的最大优势，不是薪水高而是比较稳定。
国有企业是带有垄断性质的企业，拥有一定的行政资源，更有竞争优势，有稳定的经营收益。所以，员工总体上是比较稳定的。在国际国内经济形势下滑的大背景下，拥有一份比较稳定的工作，可以说是一件非常幸福的事情。
#笑傲职场#
恭喜你进入国企，开始你稳定的事业😜，我分享一下我的经历，你就知道6000元的工资是水平已经不低了。
2013年，大学本科毕业，也就是普通二类本科，没有光宗耀主，也没有敢踏入北上广深等大城市闯荡，来了山西一个五线小城市。通过学校校园招聘，成功进入一家央企下属成员公司，开启了我的职业生涯。
2013年刚毕业，月薪2500元，扣除五线一金，到手就剩1900块钱，再加上租房，生活费，真是入不敷出。这种工资一直坚持了3年，中间多次想跑啊，硬是咬着牙坚持下来了。
2016年4月，成了班组长，工资有点提升，扣完五险一金，到手3000元，算是一次大涨了。
2018年4月，成了部门经理，工资又提升一个台阶，扣完五险一金，到手4200元，我称之为大调整了，一直延续至今。
其实，国企公司普遍不是很高，6000元的水平，应该处于中上等了，要祝贺你，已经超过我这个工作7年的老大哥了😂。就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。
在今年的疫情中，我们的优势最能体现出来吧，不愁工资拖欠，不愁无故开除离职。
到此，以上就是小编对于大学生创业公司的工资设定的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生创业公司的工资设定的1点解答对大家有用。
