大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生创业股权怎样分配的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生创业股权怎样分配的解答，让我们一起看看吧。创业初期的核心团队股份如何分配才比较合理？2、如果都没拿钱，那么建议你现在不要做股...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生创业股权怎样分配的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生创业股权怎样分配的解答，让我们一起看看吧。
2、如果都没拿钱，那么建议你现在不要做股权分配，顶多可以给予分红奖励。
按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。
第二种种股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。
创业初期非常重要，股权分配应该非常谨慎
因为在创业阶段，创始人需要付出很多努力来推动企业成长，因此应该分配更多的股份给创始人
同时，其他人的股份应该基于其对公司贡献的实际价值进行分配
另外，投资人也应该拥有一定的股份，以便激励他们做出贡献，并确保他们的投资能够得到一定的回报
在分配股份时，应该考虑到长期目标和计划，以便为公司未来的发展和增值做出重要的贡献
决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最顶级的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。作为人才被引进，假如没有出资的，完全因为岗位股权激励的话，不应该超过15%。对于最早创业的团队加上后期的成长起来的团队员工期权池，不应该超过30%，如果一开始没有一些核心的高管的话，到30%左右，如果已经有核心高管分家，留 10%到15%比较合适。投资人看团队股权结构，相对于一股独大而言，更怕平均。
新创立公司的股权分配通常是根据创始人各自的贡献和投入来决定的。创业者可以根据他们的贡献、资金、技术、市场经验等因素来分配股权。另外，也可以考虑未来对公司发展的贡献以及激励机制。
一般来说，创始人之间应该坦诚合作，建立信任，并依靠律师或专业顾问协助进行公平合理的股权分配协商。
此外，也可对重要员工或投资者进行股权激励，以激励其为公司的长期发展做出更大的贡献。
新创立公司股权分配需要根据具体情况来制定方案。以下是一些建议：
1. 根据出资额分配股权：根据股东出资的多少来分配股权，是一种最常见的股权分配方式。如果一个股东出资的越多，那么他获得的股权就越多。
2. 根据经营贡献分配股权：除了根据出资额来分配股权，也可以根据经营贡献来分配股权。比如，有的股东虽然出资较少，但是在公司的经营中起到了关键的作用，那么他应该获得更多的股权。
3. 根据岗位重要性分配股权：如果公司股东比较多，而且经营比较复杂，那么可以根据岗位的重要性来分配股权。比如，对于公司的创始人或者CEO，由于其岗位的重要性，他应该获得更多的股权。
4. 根据业绩表现分配股权：除了以上三种方式，还可以根据业绩表现来分配股权。如果一个股东在公司的业绩表现比较好，那么他应该获得更多的股权。
总之，新创立公司股权分配需要综合考虑各种因素，包括出资额、经营贡献、岗位重要性和业绩表现等。同时，也要遵守法律法规，避免产生纠纷和矛盾。
到此，以上就是小编对于大学生创业股权怎样分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生创业股权怎样分配的4点解答对大家有用。
