大学生创业服装工厂招聘，招工 服装厂

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生创业服装工厂招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生创业服装工厂招聘的解答，让我们一起看看吧。

如何招服装厂工人？

服装厂找工人，要看这个服装人的规模

如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是去本地的大型服装厂挖熟练工

如果是大型服装厂，涉及到岗位就很多了，只通过服装厂辐射周围的劳动力，是远远满足不了的，我们就需要通过招聘平台，广撒网

我们传统的方法，就是去劳务市场招聘工人，但是劳务市场上，很多工人并不能胜任服装厂的工作，或者说没有制衣经验，这样就浪费了很多人力

现在是互联网时代，大家都在网络上招聘，招聘的平台也分综合性招聘和垂直性招聘

综合性招聘，比如智联招聘，各个行业的工作都有，但是细分到某个行业的招聘数量相对就不足了

垂直性招聘，比如服装人才网，里面的岗位都是和服装相关的。而且随着APP 的普及，大家更喜欢专业性强的平台

第一，要有人，第一次开厂必须招熟练工人，一定要宁缺毋滥。

第二，要有货源，必须是稳定的货源，靠谱的货源，这是为了结账的时候不会拖欠和乱扣工钱，还有就是为了防止因为一些质量上的问题和其他鸡毛蒜皮的事和上面的厂家撕逼。

第三，要有设备，这个可以买二手的，便宜又实惠。

第三，要有钱，钱可以发工资，可以防止因为上面的厂家故意拖欠钱款暂时维持运转。

招聘“服装设计与工艺”专业毕业生的公司主要有哪些？

服装设计行业的就业前景主要在服装行业，从事服装设计与开发，中国的服装业目前正经历有简单的加工仿制向开发创新的巨大转变，

一、目前就业情况可以往上海，长三角，福建发展

1.上海拥有众多纺织服装产业，特别是品牌公司方面，集中了国内外大部分的优势企业，上海的品牌公司偏向品牌化商业操作，在设计方面注重整体企划对品牌形象的塑造。

2.广深珠三角区，作为我国最大的服装加工区域，诞生了庞大的服装企业，也提供了大量设计工艺岗位，但品牌为设计概念的理念比较薄弱，因此门槛也低，压力大，流动性很高。

3.福建拥有众多运动及男装品牌，柒牌，七匹狼等均以福建为腹地，对于有一定设计能力的从业人员来说，是一个不错的平台

服装店招聘营业员，要求怎么写？

1.对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限;

2.口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先;

3.做事认真、细心、负责;

4.适应早晚班制度;

5.入职享有良好的晋升机制及各种福利;

扩展资料

营业员，在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为营业员。这里的销售服务包括售前、售中和售后三个阶段。狭义的理解是，在商业服务业店面等候和接待主动上门的顾客的所有人员，都是营业员。营业员也可以被称为导购员。

为什么现在服装加工厂就是不招烫工学徒？

现在服装加工厂不招烫工学徒的原因有几个方面。

首先，随着科技的发展，烫工的工作已经可以通过自动化机器来完成，无需依赖人工操作，效率更高。

其次，烫工技术要求高，需要经过长时间的学习和实践才能掌握，而现在很多服装加工厂更倾向于招聘有着丰富经验的熟练工人，以提高生产效率和产品质量。

此外，随着劳动力成本的上升，招聘烫工学徒也需要投入大量的培训成本，对于一些规模较小的加工厂来说可能不划算。因此，现在服装加工厂对招聘烫工学徒的需求相对较少。

到此，以上就是小编对于大学生创业服装工厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生创业服装工厂招聘的4点解答对大家有用。