大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于桂林大学生创业园改造方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍桂林大学生创业园改造方案的解答，让我们一起看看吧。桂林新区如何能够吸引人才留居创业？近年来，桂林新区的知名度提升了很多，去年3月...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于桂林大学生创业园改造方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍桂林大学生创业园改造方案的解答，让我们一起看看吧。
近年来，桂林新区的知名度提升了很多，去年3月份组建了桂林经济技术开发区管理委员会，设立了相关部门管理桂林经济技术开发区的各项工作进程，市政府领导对桂林新区也十分重视，领导们时常去新区调研。如果桂林新区想吸引人才留居桂林创业的话，我觉得可以尝试从以下几个方面走：
首先，桂林新区可以进校园招聘优秀应届毕业生，比如说去桂林市的高校宣传，希望能留住桂林市的优秀人才为家乡做贡献，也可以吸引南宁市的学子来桂林创业，也可以去外省高薪招聘优秀人才来桂林发展。其次，可以提高人才招聘的福利，提高薪酬待遇，提供住宿等多项福利，吸引研究生和优秀本科生加入创新区的建设中。接着，可以颁发相应的优惠政策扶持，给予创业者更多的资金扶持，帮助他们腾飞。然后，想办法引进外资来投资，创造优越的发展空间，吸引人才留居桂林创新创业，积极为桂林的经济发展出谋划策贡献自己的力量。
每一城市开发新区都有其规划，开始时一般都吹得天花乱坠、神仙美景，还可能会低价卖地，以吸引开发投资者。当开发到一定规模，房产人气上升，房价上涨，开发者众，地价也跟了上来，这正是地方想要的。
如多是外地人炒房，对居住者和远期房价确实是不好因素，短期炒高房价，长期不聚居住人气，小区出租多人口杂乱，业主难找物业难收费用等。
吸引和留住少数人才，可建人才房、公租房、周转房，奖励房。如果人才的才能发挥有场地，创业打工氛围好，创业利润和打工收入水平超一线，生活无忧环境安全，不要说吸引人才留居创业，连神仙也都会想来掏金。
一个地方其实和一个单位是差不多的，要想留住人才居住创业，必须坚持综合施策。具体来说，应该从这5个方面下手。
1.合理的薪酬制度。
人为财死鸟为食亡。人在职场漂，首先就是为了养家糊口，为了这份工资。作为一个单位的老板，首先要保证单位的工资处于合理的水平，比如能够在本地让员工供养一家人基本生活等等。其次，要建立增长机制，让员工有跳起来摘桃子的主动性。作为一个新区，同样的，要让创业者有创造利润的空间和机遇。
2.良好的办公环境。
现在很多员工不像以前只要有份工作就行，更讲究工作环境的好坏。作为一家公司，要科学合理配备员工休息室、保证员工三餐吃得好吃得饱、办公设备要不断完善跟进，总之，软硬件都要抓好。作为新区就要当好“服务员”，为前来创业的人员提供良好的服务。同时要坚持产城融合，让他们愿意留下来、住下来。
3.科学的运作机制。
比如岗位职责要明确，让员工明白自己该干什么，要建立科学合理的晋升机制，让更多新员工有机会脱颖而出，要创造宽松的工作环境，让更多人能够发挥自己的聪明才智。总之这种运行机制就是要让所有人能在单位人尽其才。作为新区就是要提高运作效率，让创业者能够得到良好的审批服务，特别是中小企业有足够的人才、土地、资金和政策保障。
考虑离开深圳，回广西，看看南宁、柳州、桂林...哪里好玩！
作为一个创业公司的IT技术部、网络营销部负责人，公司产品不行，非个人能力问题。急辞职后，长时间找不到工作。
不是985、211，一线城市竞争激烈，没有多少公司对我们这种后面自学成才的人大开方便之门；也不甘心做底层，赚养家糊口钱。那我回到老家二三线城市去。
到此，以上就是小编对于桂林大学生创业园改造方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于桂林大学生创业园改造方案的1点解答对大家有用。
