1.公司成立前，可以签订协议，明确双方的出资额和持股比例；2.如果他出资，可以得到相应的股份。如果他没有贡献，你可以根据他的贡献付给他报酬。3.您还应该与所有参与或工作的人签署保密协议，以防止商业秘密的泄露。1.为避免日后不必要的纠纷，建议...
1.公司成立前，可以签订协议，明确双方的出资额和持股比例；
2.如果他出资，可以得到相应的股份。如果他没有贡献，你可以根据他的贡献付给他报酬。
3.您还应该与所有参与或工作的人签署保密协议，以防止商业秘密的泄露。1.为避免日后不必要的纠纷，建议以真实出资比例确定股份分配方式。股东以非货币方式出资的，
最好的办法是对非货币资源进行定价，以双方协商的价格作为股份。比如注册资本100万，一人非货币出资价格20万，另一方不加货币出资两人股权结构应该是80%和20%。
2.为了平衡两个人的业务能力和资源对业务的不平等贡献，可以通过工资提成的方式来弥补两个人的能力和资源的不平等贡献，进而平衡贡献多贡献少的两个人之间的矛盾和利益冲突。3.关于如何实现整体控制的话题，
传统上，公司法的定义是以股份比例为基础的。比如持股67%被认为是绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认为是拥有相对裁决权，34%被认为是必须征求决策的人。除公司章程和合伙协议另有约定外，
否则，持有公司67%的股份，基本上就实现了任何决策的绝对独裁。因为标准版的《公司章程》和《公司法》规定“重大决策必须获得2/3票数”，67%刚好在2/3投票权以上。
