自1998年高校“合并”、扩招以来，可以说我国高等教育进入了前所未有的跨越式发展阶段。高等教育产业化已经成为不争的事实。大学生毕业后能否顺利进入社会，找到适合自己的岗位，就是毕业生的就业问题越来越受到人们的关注，每年的某些时候都会成为各大媒...
自1998年高校“合并”、扩招以来，可以说我国高等教育进入了前所未有的跨越式发展阶段。高等教育产业化已经成为不争的事实。大学生毕业后能否顺利进入社会，找到适合自己的岗位，
就是毕业生的就业问题越来越受到人们的关注，每年的某些时候都会成为各大媒体的焦点。
高校毕业生就业不仅关系到每个学生的未来，而且直接影响到高校的可持续发展，也是关系到我国社会人力资源和经济发展的大事。
1大学生就业难的原因有哪些？
1。1认识上有误区
(1)扩招带来的灾难。
2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年。全国大学毕业生人数从2002年的145万飙升至212万，2004年增加了68万至280万。到2005年，进入就业市场的大学毕业生人数可能超过340万。
毕业生就业形势逐年趋紧。于是，很多家长和学生抱怨：都是扩招造成的！
虽然我国大学毛入学率已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点，但受过高等教育的人口仍仅占总人口的5%左右，而发达国家的高等教育毛入学率为40% ~ 50%，就业人口为1/3。
我国大学毕业生数量远未过剩，我国大学毕业生饱和失业的情况并不存在。
教育部对部分高校6000多名毕业生就业行为的调查显示，多达66。67%，只有6。37%和2。59%的人选择内地省会城市和中小城市，而几乎没有人愿意去城镇、乡村和偏远地区。
可见，毕业生就业难，人才过剩只是相对过剩。人才相对集中的大城市、大企业、大公司，在广大农村和西部地区是绝对不足的。
(2)大学毕业生必须是精英。随着经济的快速发展，几十年来中国高等教育正在实现从精英教育向大众教育的转变，越来越大众化。
然而，学生及其家长对毕业生就业的看法仍停留在十几年前精英教育阶段的观念：只要大学毕业，就意味着“精英”，必须有一份体面的工作。
所以毕业生及其家长非常看重单位性质、行政级别(或企业规模)、中心地理位置、起点待遇。因此，观念不能及时创新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。
刚毕业的大学生创造的价值在各方面都是有限的，要理性的给自己一个更准确的定位。
