大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生创业怎么认定职称的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生创业怎么认定职称的解答，让我们一起看看吧。事业单位入职多长时间可以办离岗创业？高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生创业怎么认定职称的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生创业怎么认定职称的解答，让我们一起看看吧。
高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：
1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。
2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。
3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。
4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。
5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。
6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。
7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。
9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。
e类人才认定条件为：
产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员，且已在当地工作、与在当地单位签订劳动(聘用)合同以及来当地自主创业，可认定e类人才。
1.
确认申报条件：要符合三项基本要求：学历、专业、工作经验，只有这三项基本要求符合规定才能进行申报。
2.
安排：申报人员领取并填写各种表格进行审核并统一上报时间，由有关部门的人安排操作。
3.
申报：做好业绩总结，按规定加盖单位公章。
4.
审核：由专门的相关人员审核专业技术人员申报各种资料。
职称是个人提交申报，单位审核推荐，最终上报市局，评审通过，出公示，下发证书。
所以如果你是自由职业者，那么暂时还评不了。
如果你是在民营企业或企事业单位派遣员工，那可以在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。
如果你是在企事业单位，那可以联系单位，让协助申报，人社局针对企事业单位有专门对接的窗口。
有的，补贴项目分为
1.创业场租补贴
2.社会保险补贴
3.初创企业补贴
4.创业带动就业补贴
申请补贴之前需要注册立户和身份核实。
创业者首次提出创业补贴申请应在初创企业三年内准备好材料。
从国家大力推出大众创业、万众创新的口号之后，政府对于大学生创业提供了很大的扶持力度，而且在各个城市都有可以申请创业补贴资金，只是申请的力度大小不一。
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