对于现在的就业形式，这里不想多说。面对这种严峻的形势，大学生在调查过程中了解到，现在大学生也已经正视这一点。大学生毕业就失业已经不是危言耸听了。大学生就业难已经成为我国一系列就业问题中的一个特殊问题，那么大学生就业面临着怎样的问题呢？详情请...
对于现在的就业形式，这里不想多说。面对这种严峻的形势，大学生在调查过程中了解到，现在大学生也已经正视这一点。大学生毕业就失业已经不是危言耸听了。
大学生就业难已经成为我国一系列就业问题中的一个特殊问题，那么大学生就业面临着怎样的问题呢？详情请见调查报告。
以下是调查过程：
据了解，大部分人无法一次申请成功：2.7%的人申请不到5次；20%的人申请6-10次。而且人们在找工作的过程中花费很大：超过2/3的人不到500元；近20%的人消费在500-999元之间。
求职成功后，据不完全统计：10.8%的人非常满意；52%的人满意；只有3.2%的人不满意。此外，
求职时间长也是一个因素：20%的人在一个月内找到了工作；24.8%的人在1-2个月内找到工作；22.9%的人在2-3个月内找到工作，人均耗时3.13个月，有的甚至成了“校漂”。
以计算机行业为例。大学生就业难主要表现在：
1.供需并行上升，供需矛盾不突出。
2.数量与质量背道而驰，数量稳定质量下降明显。
3.冷热分布不均，冷热两极对比强烈。
第一，不同大学的计算机毕业生就业不平衡。名牌大学和工程系的计算机毕业生就业火爆，普通院校毕业生就业冷淡。
第二，用人单位热，计算机毕业生冷。从社会整体需求来看，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求很大，很多单位急需计算机专业人才。有的单位高薪引进，有的降级。
现在计算机专业的毕业生都认不出现在的就业形势。他们认为学计算机是高投入，找工作应该获得高回报。他们习惯于和以前的兄弟姐妹比较工作环境和待遇，导致和雇主能提供的报酬相差甚远。
计算机专业毕业生对一般用人单位的态度极其冷漠，有的甚至“宁愿丢掉工作，也不愿意找一份自己不满意的工作”。
第三，学校热，用人单位冷。目前，高校非常重视毕业生就业，主动跑市场、跑职场，为学生寻找就业机会。但由于师资队伍老化，知识陈旧，教学方法呆板，
毕业生的专业素质和综合素质远远达不到用人单位的要求，用人单位也很难找到自己满意的毕业生，对毕业生表现冷淡。
第四，动手能力强的学生就业热，能力差的学生就业冷。机关事业单位对计算机毕业生的要求是在掌握一定计算机技能的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重毕业生的实践能力。
因此，专业素质高、综合能力强、实践能力突出的学生就业很受欢迎，而素质一般的学生就业很困难。
总之，大学生就业难这个社会问题的症结在哪里？经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业范围太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在已填报试用期月净收入的学生中，无社会保险的男生月净收入为1915元，女生为1820元；转正后，男生月净收入2706元，女生2441元。进一步分析表明，校际差异大于性别差异。
名校女学生收入最高，见习和正式就业后平均月净收入分别为3291元和3975元。同校男生3012元，3670元。如果去掉其中一个名校女生在国外工作，月薪高达15000元，
女生平均月净收入降至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所大学的男女生。
应该怎么做才能提高毕业生的就业率？给大学生更多实践机会；高校要根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，杜绝靠关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决争取光明的未来”是他们的目标。他们已经觉得无路可走了。所以他们很痛苦。这是我的感觉。两天的时间里，我接触到了这样的“校漂”，很多时候我被他们的精神所感动。
他们真的很苦！感觉他们不仅生活经济困难，精神压力也很大。用他们的话说，他们没有出路。我从心底里佩服这些人。但我觉得这不是正常情况。
作为受过高等教育的大学生，毕业后要勇敢面对社会，理性分析选择，找到一个适合发挥自己才能的新世界，自立自强，回报社会。这就是进取的人生态度。
