标准格式如下：1.标题：包括名称、规划期、年龄跨度、起止时间。规划期限不限，可以是半年，三年，五年，甚至二十年，视个人具体情况而定。2.目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向是就业的方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每...
标准格式如下：
1.标题：包括名称、规划期、年龄跨度、起止时间。规划期限不限，可以是半年，三年，五年，甚至二十年，视个人具体情况而定。
2.目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向是就业的方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标是目前可以预见的最长远的目标，也是具体计划中的最终目标。
在确定总体目标时，如果能看得远一些，适当设置高点，有助于最大限度地激发策划者的潜能。
3.个人分析结果：包括对自己现状的分析和对未来的基本展望，以及对职业生涯有一定影响的角色建议。
4.社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律、职业环境等社会外部环境的分析。
5.组织(企业)分析结果：主要是职业、行业、雇主的分析，包括雇主制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等分析。
6.目标分解和目标组合：分析设定和实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合做出果断明确的目标选择。目标分解是基于观念、知识、能力、心理素质的差距。
将职业生涯中的远大目标分解成有一定时限的阶段性子目标；目标组合是将几个阶段性目标按照内在关系进行组合，以达到更有利的运营目标。
7.实施计划：首先找出自己的想法、知识、能力、心理素质与实现目标的要求之间的差距，然后制定具体的计划，逐步缩小差距，以实现各阶段的目标。
8.评价标准：设定这个标准来衡量这个计划的成功与否，以及在实施过程中如果不能达到设定的目标或要求，如何进行纠正和调整。
需要注意的是，文案内容的顺序与策划步骤并不完全一致。比如职业规划的第一步是自我评价，其次是外部环境分析，然后是职业目标的确立；文案内容的顺序是先写职业方向和总体目标。
然后写出自我分析和外部环境分析的结果。其实这并不矛盾，因为文案的形成是建立在按照正常步骤进行策划的基础上的。之所以把职业方向和目标提前，是为了方便阅读，突出核心主题——规划的目标。
这也有利于与实施计划进行比较、检查和修订。
