(1)通过多种渠道提高学生对自身就业能力的认知和评价能力，加强专业教育，增强学生对专业优势的认识。学校要始终把职业教育放在重要位置，贯穿教育全过程。尽可能将专业优势融入学生活动、社会调查和志愿服务中，让学生客观理性看待专业，增强对专业优势的...
(1)通过多种渠道提高学生对自身就业能力的认知和评价能力，加强专业教育，增强学生对专业优势的认识。学校要始终把职业教育放在重要位置，贯穿教育全过程。
尽可能将专业优势融入学生活动、社会调查和志愿服务中，让学生客观理性看待专业，增强对专业优势的认识。
(2)增强学生的就业准备意识，在日常的专业教育、思想教育指导和职业指导课程中特别强调就业意识，让学生积极考虑和规划自己的就业。要提高学生职业生涯规划指导的质量。根据调查，
学生对所接受的就业指导评价不高。就业指导要立足于学生深层心理特征和实际就业指导需求。因此，进一步了解学生对就业指导的实际需求，是我们面临的一个新的课题和研究课题。
有能力的人哪里都找不到好工作。相反，缺乏工作经验的年轻人，如果没有正确的职业规划、良好的求职动机和成熟的求职技巧，无论走到哪里，都可能遇到很多困难和挫折。
所以我给大家一些求职过程中常见的建议：我个人强调，无论是学专业还是找工作，都有一个原则，热门的东西不一定适合你，待遇好、工作轻松、环境好的工作不一定是最有利的。你的发展定位，
不用别人告诉你做什么，你就能拿到更多的钱。适合自己的发展，学习是第一考虑！到了一定程度，待遇自然会好起来。没有学历可能只是暂时做白领的敲门砖，但不代表没有未来。
学好一门技能，凭本事吃饭，不比白领差！对于新时代的年轻人来说，找工作不难，难的是找到自己喜欢的工作。现在的年轻人倾向于喜欢钱多、工作量少、离家近、坐办公室的工作。
但实际上在现实中是不可能的，所以我的建议是找一份更适合自己发展的基层工作，可以积累很多实践经验。有了这些宝贵的经验，就不难找到更理想的工作，或者在原来的岗位上往更高的位置发展。
那么如何找到适合自己的工作呢？首先要了解自己的综合实力，然后要密切关注社会上的岗位需求。综上所述，要回答三个问题：1。我想做什么？——也就是我的爱好，
在我目前所学的所有职业中，有哪些是我非常乐意从事的。2.我能怎么做呢？——这和上一个问题不一样。你喜欢的不一定是你有能力胜任，尤其是对于没有工作经验的应届毕业生，一定不要妄自菲薄。
一定要客观判断自己目前具备哪些技能才能胜任社会上的具体岗位(比如快速打字，一般擅长写作的女生可以从文秘、客服岗位开始发展自己.) 3.市场想要什么？-这是关键，
不同的地区，不同的生活水平，对工作的要求也不一样。了解社会招聘需求最好的方法就是经常阅读当地主流的权威招聘报纸或者浏览当地著名的招聘网站，不要一直呆在家里找工作。
多办每周或每月的人才交流会也是非常好的选择。除了了解岗位要求，还有现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提高面试交流的体验非常有帮助！不管怎样，
只要你回答好这三个问题，找出三个答案的“交集”，你马上就知道未来在哪里了！当然，现实和理想还是有很大差距的。在复杂多变的职场竞争中，
我个人建议大家把重点放在“我能做什么？”以及“市场想要什么？”这两个问题就够了。毕竟如果你想找一份自己想做的，目前能做的，或者市场上供不应求的工作，
对于应届毕业生或者职场经验不多的年轻人来说真的不太现实。要注重在基层岗位的积累和锻炼，循序渐进地为自己做好规划，逐步努力向自己理想的工作目标靠近。关于简历和面试相关的问题，
建议你注意以下几个问题：1。面试前有没有仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化，主营业务，未来发展方向？如果你跑过来面试，你对公司一点都不了解，只是知道去面试XX职位。
那么对方单位肯定不要这样的人。一点诚意都没有。2.你真正符合工作要求的有多少？很多求职者应聘，简历都是“仙女散花”。有些人真的很冷静的一个一个分析对方单位的工作要求。举个例子，
对方公司写了五条要求。你真的见过他们所有人吗？如果五个中有四个绝对胜任，另一个是硬性条件吗？(比如很多岗位必须有工作证才能上岗。如果没有，哪怕只有一个不符合要求，
如果少于四个，在选择充分的情况下，雇主是不会考虑你的。3.你的简历是一样的吗？绝大多数求职者的简历简直就是一个版本的世界，应聘A岗位就是这份简历。
再申请一个B位也是这个简历。我从来没有考虑过根据对方单位的具体情况和应聘岗位的具体要求来“量身定制”一份有针对性的简历。只有简历根据每一个招聘要求，突出自己的优势或胜任的具体条件。
才有可能让考官在面试中感受到你的诚意和用心。4.其实就是面试时与考官沟通的技巧，包括基本的职场礼仪，个人言行举止等。这里就不多说了。但最重要的是提醒大家，
回答问题(包括自我介绍)一定要把重点放在对方单位的情况上(你对招聘公司的了解)，“我认为我有哪些方面能胜任你的职位？
我有什么资格？“，你自己对招聘单位的企业文化和发展方向的认同，你是否能胜任这份工作的想法和计划等。最重要的是不要给对方一种很在意薪资的感觉。
让对方觉得你有“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密联系在一起，同舟共济，心有灵犀。
