在过去，你可以通过选择正确的产品来赚钱。现在不是产品问题，因为产品同质化太严重。所以一定要从销售的角度出发，也就是营销的范畴。当初我对营销很抵触，但是在电商盛行的今天，我原来的想法是错的，希望你能找到突破口。字体2005年中国学生心目中的最...
在过去，你可以通过选择正确的产品来赚钱。现在不是产品问题，因为产品同质化太严重。所以一定要从销售的角度出发，也就是营销的范畴。当初我对营销很抵触，但是在电商盛行的今天，
我原来的想法是错的，希望你能找到突破口。
字体2005年中国学生心目中的最佳雇主调查报告于7月19日在北京发布。调查结果分析了大学生择业、薪资期望、毕业后的计划和五年后的职业规划等主要因素。
报告还分析了2005年中国大学生的就业价值观。
大部分同学的期望工资是2000 ~ 3000元。
在1000元预期月薪~ 10000元的10个档位中，3000元~的工资线被更多的同学接受。
同时，学历对大学生期望月薪有明显的影响。专科生期望月薪主要集中在1000元~ 2000元(34.8%)，本科生主要集中在2000元~ 3000元(35.1%)。
研究生期望月薪主要在5000元至6000元(21.6%)，而MBA和博士期望月薪主要在1万元以上，分别为39.3%和49.3%。这符合人力资本投资的原则，即受教育程度越高，
他们的个人投资越大，要求的回报就越高。
性别也会影响期望月薪。调查结果显示，82%的女生理想月薪为1000元~ 5000元，男生为70%。可见女生对薪资的预期是稳定的。
在高薪段，男生选择的比例远大于女生，尤其是月薪万元以上的档口，只有3.6%的女生做出这种选择，而男生则有近10%。
基于目前的就业形势，研究者认为，女大学生相对稳定的低薪心态更加理性和成熟。
不同类型公司期望月薪的差异
以1000元~ 3000元的低档工资、3000元~ 6000元的中档工资、6000元的高档工资为划分标准，在外资企业、国企、机关、事业单位、私企工作的大学生平均期望月薪在逐渐降低。
在私营/私企中，期望低档月薪的人数达到了63%，而中档薪资为30%，高档人数比例远低于其他类型单位。
对于外资企业来说，中等薪酬预期的人数占总人数的42%，高薪酬预期的人数远远多于其他单位。
大学生对国企、政府机关/非营利组织、事业单位的期望薪资介于前两者之间，52%为低档薪资，30%为中档薪资。
研究人员认为，目前国内企业在薪酬市场上具有很强的竞争力，大学生需要重新认识私企，改变对私企的传统看法。
76%的大学生选择毕业后找工作。
一般来说，每个大学生都面临着四种选择：找工作、继续读书(出国读书或在家读书)、创业和失业(或无业)。
调查显示，尽管就业形势严峻，签约工资连年下降，但毕业后找到合适的工作仍是大多数大学生的主要选择，76%的大学生选择毕业后找工作。相关数据显示，近三年来，选择工作的比例逐年上升。
2003年为65%，2004年为66%。
企业家的比例为9.8%。近三年来，大学毕业生创业的比例逐年下降，从2003年的15%下降到2004年的14%。研究人员认为，随着互联网泡沫的破灭和国内经济的转型成熟，创业的机会也在相应减少。
成功的难度越来越大，既无资源又无相关经验的大学生创业越来越谨慎。
4.4%选择出国留学，8.4%选择在国内继续深造。与2004年相比，无论是打算出国留学的比例，还是打算在国内留学的比例，都有不同程度的下降。
研究人员认为，这主要是由于随着“海归”风光不再，大学生出国留学的热情也有所下降；同时，由于高学历者也面临就业困难，薪资连年下降，投入与回报更是不成比例，让很多人放弃了继续深造的想法。
成为一名经理是大多数学生5年后的职业目标。
调查发现，67.1%的大学生打算在五年后继续职业发展。而45.7%的大学生希望五年后“成为领导或项目经理”，也就是成为经理。
只有21.4%的人把“成为该领域的专家”作为职业目标。
研究人员认为，这主要有两个原因。一方面，当代大学生受社会环境影响较大，把自己的事业成功狭隘地理解为“当官/当领导”，希望早日出人头地；另一方面，
要成为某个领域的专家(或资深专业人士)，需要有强烈的内在兴趣和强大的驱动力，需要长期努力，但他们往往在单位得不到足够的重视，回报也比较低。
与2004年相比，虽然以“创业或拥有自己的企业”为五年目标的人数比例有所下降，但比例仍然很高，达到25.6%；此外，与毕业时打算创业的9.8%相比，
希望5年后“创业或拥有自己企业”的人数增加15.8个百分点。
薪酬和发展机会是大学生择业考虑的首要因素。
调查发现，“有竞争力的薪酬”和“培训发展机会”是大学生选择工作的首要考虑因素，这两个选项的比例达到了59%。对于“户口、住房、弹性工作时间”等因素，大学生选择的比例不超过10%。
研究人员认为，随着户籍管理的逐步放开和各地人才引进政策的大力实施，户籍问题不再是阻碍优秀人才择业的主要因素；同样，随着福利分房向货币分房政策的转变和按揭购房的普遍推广，
租房和贷款买房的观念被年轻人广泛接受，公司是否提供住房不再是他们选择工作时考虑的关键因素。
在对入选企业的调查中，58.1%的大学生首先考虑“公司在行业内的影响力”；其次是“产品创新能力和市场前景”，选择比例为43.5%。
