大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业企业跳槽补贴多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创业企业跳槽补贴多少的解答，让我们一起看看吧。8000跳槽涨薪多少才合适？一般跳槽自己报价涨薪30%是最多了，再多HR估计也不会考虑...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业企业跳槽补贴多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创业企业跳槽补贴多少的解答，让我们一起看看吧。
一般跳槽自己报价涨薪30%是最多了，再多HR估计也不会考虑了，当然如果是熟人推荐，或者是自身过硬，工作经历正是招聘公司缺少的就另说。
在确定你的现有薪资的时候不要忘了把自己的福利津贴，公积金什么的，各种补贴加在一起来确定现有的工资水平。
谢谢邀请。
不好意思，这个问题，前不久我回答过几次，因为“今日头条”有规定，不能将已经发表过的文章再复制粘贴过来，否则将会被认定抄袭。
如果朋友感兴趣，可以看看我以前的回答，供你参考参考。
你要想稳定就去国企，要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，总之国企私企有利有弊。
1、去国企在普通员工这个层面，肯定比私企的有地位，而且混个一官半职，到哪里去也都挺有面子的，所以进去也混不出个什么名堂，在里面能赚钱的，最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。
2、大型私企很辛苦，而且无论在什么样的私企，都是靠能力吃饭，人家看你干的不好，说不要你就不要你，但是在国企，你干的不好，只要不犯大错误，一般不会开除你，只是你不会有什么晋升的机会；
3、看所学专业，建议留在国企吧，如果有关系，调去其他效益好的国企也好，私企方面，除非你是非常有本事的技术类人员，或者你是销售业绩特别突出的业务员，也能赚好多钱。
感谢悟空回到邀请！
题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？
根据题主有限的背景情况描述，还想跳槽，我想年龄不是太大，最起码还有闯出一番天地的豪情，一个国企、一个私企、工资待遇都差不多，该怎么选？一般人的逻辑是选稳定的，而我认为选择一个好的民企平台，未来的成就远远高过国企，原因如下：
民营企业用人机制灵活，只要能为公司带来效益，做出贡献，我想职场的晋升通道变得很容易，这是国企不能比拟的地方，破格提拔在民企较为常见；我们跳槽的目的是什么?我认为就是需要一个较为公平的职场平台，尽情发挥我们的才能，为公司创造效益，为自己追求职场的升迁提供通道。
民营企业的薪酬体质机制很灵活，只要是有价值的人才，公司会灵活运用薪酬来锁住这类员工，国内著名的民企公司华为、三一重工都是这方面的代表，华为新招顶尖博士生可以年薪200万以上，而三一重工招高级钳工可以开到年薪60万以上，只要你是人才，也是公司急需的人才，我想这些薪酬灵活的处理，国企不可能达到。
民企的工作环境氛围、人际关系处理较为简单，以业绩论英雄，没有太多弯弯绕绕，这比国企较为复杂的人际关系来讲，对于不善于交际的人员，是个很好的展示自己才能的平台。
在待遇差不多的情况下，肯定选择国企。私企给的待遇是国企三倍以上，才值得考虑。
工资待遇一样，工作量是不一样的。国企的工作量比私企小多了，尽管有时候会忙一些，但是工作并不是太饱和，肯定会留有一定的生活时间，而且周六日、节假日肯定休息，就算加班了，也肯定会有轮休的机会。
但是在私企工作的话，要拿那份钱，就得创造出更多的价值才行，有些私企是单休的制度，而且每天晚上八九点还得开会，这个工作强度，赚着和国企一样的钱，实在是亏了。
国企的五险一金是足额缴纳的，而且有些国企的缴纳基数是封顶的，这些社保也是钱啊。但是私企的五险一金就少多了，毕竟私企得考虑企业的利益。
就以公积金为例吧，我这边国企员工 ，公积金每个月缴纳500元，再加上单位缴纳部分，这也就是意味着一个月还有1千元的进账。
但是私企呢，有些就是员工缴纳200元，这样企业就能少缴纳一部分钱，每个月400元。
1千和4百，相差6百，一年下来相差七千二。
先不说观点，先说说我的经历。
从业10年有余，跳槽很多次。期间有一次似是而非虚报工资的情况---2014年，我们想从沿海地区转向老家内地工作，于是在各种招聘网站海投简历。终于有有一个新建项目有意向了，到了最终薪资环境。他们开出的薪资，真的不理想，理由是---内地经济水平低，物价较低，有沿海地区的一半薪资就能与沿海地区生活质量持平（HR嘴里有多少实话，我们要自己判断）。但我的想法不是仅仅维持原有生活质量即可，那样的话，我还不如维持现状，最起码我轻车熟路，做起来也轻松。我对自己的职业是有规划，我要一步一个台阶，即使慢，我也的是往上走的状态。所以，在薪资协商环节，我就引导对方HR说，我在这么工资多少多少，没有说具体的数字，反正说的有点大。因为我知道这种新项目是不会去背景调查的，就吹牛了，大概多说了2000多。对方没有质疑，说会在原有意向上加点，商讨后给我回复。大概一天后，他给我电话沟通说，会在职位上考虑主管的职位，实现我向上走的职业规划，新增只能跟我原来在沿海地区持平。当时我没有表现的很高兴和失落，只是说，你发offer吧，我考虑考虑。其实，我心里还比较满意的。因为我回内地不仅仅是家庭的需要，也有个人思想的局限。所以，我回邮件说，我接受贵司的邀请，并大致告知对方报到时间。多说一句啊，对方HR只想压低薪资，却不考虑职位的匹配性，必须以其人之道还治其人之身。
再说说，我回到内地之后的经历吧，因为那个项目的复杂性，最终没有上马，我们那个团队也随之解散，我又开始了投简历的生涯。不久，我目前的公司电话面试，各方面谈的很好，到薪资环节了，我只有一个要求，与原公司（上个项目）持平，因为这个公司的股东之一也是我原公司的股东之一。而且，我意向的薪资是低于我职位的普通薪资的。还有因为新公司在我职业领域内是空白，需要我一手建立，原公司就不一样了，我只是主管，上面还有经理呢，我不是主要负责人。新公司，也很痛快的应许了我的要求。
所以，想要跳槽，虚报工资不是关键，关键看你看新公司给了什么样的平台，如果你虚报了工资，拿到了更高的报酬，而未能付出等价的价值，那么你在这个平台是走不远的。请三思。
到此，以上就是小编对于创业企业跳槽补贴多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业企业跳槽补贴多少的3点解答对大家有用。
