大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职创业补贴被盗取的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职创业补贴被盗取的解答，让我们一起看看吧。被竞争对手潜入公司内部学习，发现后以什么理由开除，要不要发工资？只要存在劳动关系工资肯定是...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职创业补贴被盗取的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职创业补贴被盗取的解答，让我们一起看看吧。
只要存在劳动关系工资肯定是要发的，对手潜入公司内部学习这说明孙子兵法在现代商业时代里是仍有可用之处，知已知彼，百战不殆。你现在所要做的事应该是劝其为你公司效力，而这效力必须要付出比他人付出更大的代价，若潜入公司的人真的有能力那么这个代价还是值得，因为现在的公司缺的就是具有竞争力的人才。二，行业有行业的规则，一个不守行业规则的人迟早要被规则所淘汰。三，若想真的让其离开你也可以学用孙子兵法让其离开。总知做事要有理有据有节，也要让潜入公司的人受到教育，切不可用蛮横的暴力和污语让其离开。
感谢邀请，刘佳答疑：这是一个有趣的问题，如果对方跟自己的原雇主存在劳动关系，那现在就是商业侵犯，不仅不用发工资，而且还可以追究对方及其公司的法律责任。
根据描述，其实可以给此人做一个“商业间谍”的大致定论。当然，这需要三个前提。
第一，你如何确定对方是贵司竞争公司的雇员？
这是一个前提，如果这一点不能确认，就不会有任何定论。我不清楚贵司是如何发现的，不清楚对方是否已经承认？如果对方承认了自己的动机，那就可以下定论了，否则站不住脚。
第二，对方是否给公司造成的损失？
如果对方窃取了公司文件，财物，也包括一些保密内容（会议、培训等内容），那贵司可以直接诉诸法律。这其中还要关注一些潜在的风险，就是此时此刻看不到也感知不到，但是，由于他的潜伏、渗透，可能会在随后的某个阶段造成影响和损害。
第三，此人是否跟原雇主存在劳动关系？
如果此人已经从原雇主那里离职了，那现在也只能追究他个人的法律责任。但如果他此刻与原雇主的劳动关系存续着，那就可以一并追究他所供职的这家公司的法律责任。
经过这件事，贵司也应该做一个反思，比如在面试、聘用及背景调查的环节，为什么没有发现此人的问题？
现在，如果可以给对方的侵犯侵害行为定性，那贵司肯定不需要支付任何工资，也不需要找什么理由来解雇他，贵司反而应该向对方及对方的公司提出经济和精神上的赔偿。因为贵司是受害一方。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
曾春亮案件的发生，不光始于他的懒惰贪婪，还有周围环境的不包容。这是一个内因与外因相互作用而产生的结果。
曾春亮五月份出狱后是准备洗心革面，重新做人的。他的兄弟确实给他介绍过工作，但应该都是1-2千的苦力活。曾春亮是个好逸恶劳，花钱大手大脚的人。一两千块钱在他那确实不经花。因为高不成低不就他返回乡里准备做采石场的生意。无奈程序繁琐，奔波了些日子一点苗头都没有。开采石场的计划也就石沉大海了。他曾经遇到过他的患有尿毒症的姐姐，还劝自己的姐姐不用担心他，为自己没有钱给姐姐治病而感到愧疚。说明他还是有恻隐之心的。
据他常去吃饭的那家馆子的老板说他每次去吃饭都是只花费十几块钱，一菜一饭。他是个沉迷于赌博的人，但因为没有钱。这些日子都是看别人打牌，一看就是一整天。老板让他帮忙拿瓶水。他也是笑嘻嘻的帮忙。但是过日子总是要钱的，经常下馆子，住旅馆的他囊中日渐羞涩。在这个村里他没有朋友，也没有住处。曾经在一个亲戚家住过几天，但亲戚时常表现出很烦他的样子。他也不想过寄人篱下的生活。一个人在无家可归，走投无路的情况下特别容易走极端。所以他操起了他得心应手的“老本行”盗窃。
他第一次去康家的时候没有带铁锤和尖刀，说明他没有想杀人。后来在与康家儿子搏斗的过程中弄伤了胳膊，再加上康家人报了警。他才动了杀机。这可以说明他杀人不是蓄谋已久的而是临时起意。
他是个惯犯，有了第一次偷盗就会有第二次，同样有了第一次杀人才有了接下来的连环杀人。综上所述，曾春亮杀人并不是由单方面的原因导致的，当他的恶劣本性与外界对他“不友好”的环境相结合的时候便“一触即燃”。
以上纯属笔者的客观论述，没有为曾春亮洗白的意思。
到此，以上就是小编对于求职创业补贴被盗取的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职创业补贴被盗取的2点解答对大家有用。
