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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业创业补贴小榄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业创业补贴小榄的解答，让我们一起看看吧。
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大家好，我是印象大运河。对于上述问题我的解答是：一般来说，应该有工资，但是员工身处外地不能到岗的，可以协商劳动合同中止、待岗或者事假处理，并根据具体事由确定是否需要发放工资及相对应的标准。
接下来就从劳动关系和国家对企业的政策两大方面进行解读：
一、关于劳动关系法律条文的解读
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资。第二个工资支付周期内如果安排员工在家办公的可以按当地标准支付最低工资，如果没有安排工作，可以支付当地生活费标准。当然，企业因为疫情面临困难，也可以与员工协商降低工资标准。
如果因为本地应复工，因员工身处外地不能到岗的，可以协商劳动合同中止、待岗或者事假处理，并根据具体事由确定是否需要发放工资及相对应的标准。但是根据当前的疫情，可能不会出现武汉复工，其他地方仍未解除疫情防控的可能，但是员工被隔离或者被确诊为肺炎患者的除外。
二、国家从企业减免社保费，以及房租方面都做出了相应的政策：
（一）社保方面
人社部指出，各地对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。
（二）房租减免
《合同法》第117条“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任”。
根据人力资源和社会保障部有关疫情期间劳动关系处理的指导意见，因疫情期间员工无法正常工作，第一个月需正常支付工资，次月起可按最低工资标准的一定比例支付。具体比例需参照各省市劳动部门的具体规定，可以是70-100%。总之，因非员工自身原因停工，至少需要企业支付生活费。
劳动者的合法权益应该受到法律的保护，国家对于疫情防控期间企事业单位有明确的规定。【2020年迟延复工假期工资支付标准】
企业因受疫情影响停工、停产，应分情况处理：
（1）在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；
（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
现在是法制社会，我们一定要学法，懂法，用法，用法律武装自己，维护自己的合法权益。在找工作的时候，一定要严格按照国家法律的要求，签订劳动合同，这样如果有特殊情况，才能有效保护自己。
作为用人单位来说，要有长期发展的眼光来用人，争取天下英才为你所用，不要做鸟尽弓藏的事，应该尊重劳动者，关心他们的的生活，让疫情影响下的职工有生活保障，让疫情影响下的单位更加温暖，让你的企事业单位更有吸引力，赢得良好的口碑，这样单位才有魅力，潜力。同时诚信经营，合法经营，这样才能在社会发展中分得红利，不要因小失大，要有以人为本的意识，应有法律意识，要有长远发展意识。
到此，以上就是小编对于就业创业补贴小榄的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业创业补贴小榄的3点解答对大家有用。
