大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妇女离职创业补贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍妇女离职创业补贴的解答，让我们一起看看吧。OPPO正式工离职有多少补贴？oppo正式离职员工补偿标准为员工离职当月工资的总额2倍工资做为...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妇女离职创业补贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍妇女离职创业补贴的解答，让我们一起看看吧。
oppo正式离职员工补偿标准为员工离职当月工资的总额2倍工资做为补偿金。因为按照中华人民共和国劳动保障局发布的员工离职补偿标准规定：员工离职当月工资总额的2倍做为员工离职补偿金
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
1，员工提出提前解约的，2，裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
3，用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费4，前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
5，如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
6，用人单位破产等原因解约。
7，有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
8，如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
1.小微企业创业补贴
(1)小微企业一次性启动补贴2.4万元
对各类首次开办小微企业的人员，2013年10月1日后，在开办企业登记领取小微企业营业执照、已正常经营并连续缴纳社会保险费的企业家(高校、科研院所等事业单位离职创业的专业技术人员在原单位参保的除外)，发放一次性开办补贴2.4万元。
(2)创业岗位一次性发展补贴2000元/人
上述成功创业人员招用本市2年内毕业的失业人员和高校毕业生，签订1年及以上期限劳动合同，在创业时连续缴纳社会保险费4个月以上的，可按申请岗位发展补贴时创造的就业岗位数，给予每岗位2000元的一次性创业岗位发展补贴。正常经营是指企业每月向员工支付不低于当地最低工资标准的工资，并有正常的经营收入。
2.个体工商户创业补贴
(1)一次性创业补贴3000元
2014年7月1日以后，在本市行政区域内登记取得营业执照并正常经营一年以上的本市户籍法定劳动年龄内的各类人员，经审核符合条件的，可给予一次性创业补贴3000元。
(2)创业岗位开发一次性补贴500元/人
成功创办个体工商户，吸纳本市毕业2年内的登记失业人员和高校毕业生，并与其签订1年及以上期限劳动合同，为其缴纳企业职工社会保险(含企业家本人)，可按创造就业岗位数给予创业岗位发展一次性补贴500元。
oppo离职补偿金应该在解除合同15日内发放。
根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
到此，以上就是小编对于妇女离职创业补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于妇女离职创业补贴的3点解答对大家有用。
