大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业不靠补贴靠自己的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创业不靠补贴靠自己的解答，让我们一起看看吧。创业补贴是所有人都可以申请吗？订阅法定劳动年龄内的下列人员，可按规定申领一次性创业补贴。同...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业不靠补贴靠自己的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创业不靠补贴靠自己的解答，让我们一起看看吧。
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法定劳动年龄内的下列人员，可按规定申领一次性创业补贴。同一个创业实体（以社会统一信用代码为准）或同一个创业者只能享受一次。
⑴登记失业人员。指本市户籍城乡登记失业人员，以及在本市用人单位连续参加城镇职工社会保险6个月及以上并在本市办理失业登记的非本市户籍常住人员。
⑵大中专毕业生。指未就业的毕业5年内大中专院校毕业生、毕业年度在校生以及普通高校休学创业大学生，含服务基层项目大学生、留学回国及台港澳高校毕业生。毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。
⑶技工院校毕业生。指未就业且取得高级工、预备技师职业资格的毕业5年内高级技工学校、技师学院全日制毕业生、毕业年度在校生。
⑷建档立卡贫困劳动力。指本市户籍有劳动能力的建档立卡贫困劳动力，以及扶贫协作地区建档立卡贫困劳动力。
我碰到的这家公司也是奇葩了，所有同行都有底薪的，就它没有。而且根本就没什么品牌知名度和存在感，就是比同行提成高了大概三个点，行业竞争又非常激烈，不知道老板哪来的信心去招人
在多年的销售工作中，我还没有遇到过这种情况，我遇到最差的，都还有保底的底薪是2500元，且也没有特别限制说每天都要回公司报到。
所以你说的这种情况:没有底薪、没有补助、只靠提成，每天还需要到公司准时报道，如果提成也不是特别高、销售的产品单价也很昂贵、有一定的销售难度，公司也不是很大很有知名度，那大概率我是不会去的。
我想那家公司开出这样的条件，即使前期通过给面试的销售描绘美好前景，有一部分人被吸引，兴致勃勃、充满干劲的加入进去，那么不出3个月，应该80%以上的销售朋友会离开！
这些离开的销售朋友，可能几个月下来，不仅没挣到一分钱，相反自己的存款也会用掉许多，销售开单，或多或少还是会请客户那边有关人员吃个饭，送个礼品等等，这些公关层面巩固关系，可都实打实要钱啊！
还有这家公司开出这样的政策，我想大概也是不会有什么销售方面的培训，主要是它们前期相当于除了电费，没有任何其他实质性地付出，没有付出自然对你加入后的个人成长，不会很重视。
所以从这个观点上来说，也许你没开单前的离开，能力提升没有，钱没挣到，倒还有受不完的挫折和每日焦虑，真是白浪费了几个月时间。也有销售朋友想，我都付出这么久了，一定要开了单，挽回些损失才走，结果因为犹豫不决，又白白浪费时间呆了几个月。
所以综上所述，我个人应该是不会加入这样的公司，特别没有安全感，很担心到时候即使开单，能不能拿到提成，能按他们说的那种提成比例发放，好歹虽然没开单，但接触客户的时候也同时为公司做了宣传，没有功劳也有苦劳吧！一分钱不给，空手套白狼，还是太不负责任了些！至于你如何选择，因为你掌握的信息更多，请根据你自身的情况抉择就行，我上面说的，仅是参考！
做销售，想要挣更多钱，必须是要靠提成，不拿底薪，光拿提成，也是适合你有一定的资金储备、销售能力不差、行业有人脉关系、有行业经验等会更好。
看到那些说“这份工作完全可以做，算是公司合伙人”的答案，我真的被气乐了。
怎么能如此昧着良心来答题？换个位置，你咋不挑那些每天需要去公司报道，没底薪、没补助的工作来做？听说保险很有前途啊，也是合伙人啊，也没底薪啊，卖得出去很来钱，那请问你们为啥不去做？
别听他们胡说八道！打工就是打工！就必须要有最基础的薪资和五险一金！如果只是兼职，不用来公司报到，完全不受约束，那另当别论。
但凡要求每日到公司报到，就应该给底薪！哪怕是给1000，也必须得给，这是对人资最起码的尊重！一分钱不给，那这样的公司可以招1万个0成本的人来给他跑业务，想啥呢？哪有这好的事？开公司应当承担的风险，给老公发基础薪酬和基本保障，是义务和责任，不然就是耍流氓！
这种公司，果断辞职！哪里还找不到给个3000底薪，提成几个点的销售工作!你说呢？
到此，以上就是小编对于创业不靠补贴靠自己的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业不靠补贴靠自己的2点解答对大家有用。
